מעסיקים רבים מחפשים תמיד עובד אמין, מעבר ליכולותיו המקצועיות של העובד, הכי חשוב
למעסיק שיהיה מדובר בעובד שניתן לסמוך עליו, עובד אשר אינו סוחב איתו עבר משפטי
בעייתי או בעיות פיננסיות כגון פשיטות רגל וחשבונות מוגבלים.
חשוב לדעת גם האם העובד בעל עסק משל עצמו, כלומר, האם יש לו תיקים במס הכנסה ובמע"מ.
בחו"ל זה הפך להיות עניין שבשגרה, לפני קבלת עובד לעבודה, המעסיק בודק בעזרת דוח קרדיט צ'ק את מצבו ויציבותו הפיננסי של אותו אדם, אותו עובד פוטנציאלי.
בדיקה זאת נותנת שקט נפשי וביטחון למעסיק שאינו מכיר את האדם שלפניו במהלך הראיון.
בדוח תראו מה מצבו של אדם מבחינת פשיטות רגל, תיקים בהוצאה לפועל, האם הוא עצמאי בשוק העבודה, חשבונות מוגבלים, מידע מהתקשורת הדיגיטלית, האם הוא מכהן כדירקטור בחברה כלשהי ואפילו מידע משפטי עליו. בנוסף, תקבלו מדד סיכון בנוגע לאותו אדם – האם מד הסיכון גבוה או נמוך, האם מסוכן להיכנס לקשר כלשהו עם אותו אדם או שהוא בטוח ויציב להתקשרות.
את הדוח אתם תזמינו מחברת מודיעין עסקי, חברות אלו מספקות מידע עובדתי אשר מסתמך על האתרים הממשלתיים, זאת אומרת, מידע מדויק, נכון ואמין, בדר"כ חברות אלו מציינות באתריהם שמקור המידע שלהם הוא מקור ממשלתי ורשמי.
מרגע הזמנת קרדיט צ'ק, הדוח ישלח אליכם תוך מס' שעות (מקסימום 24 שעות) לתיבת המייל שלכם (דואר אלקטרוני). הדוח ישלח בצורת קובץ קריא ונוח להבנה אשר יסודר לפי קטגוריות הבדיקה.
בשנים האחרונות חלה עליה משמעותית בעובדים אשר מרמים, מסתירים ואף גונבים מהחברה בה הם עובדים, זאת הסיבה שבשנה האחרונה מעסיקים מבצעים על כל עובד פוטנציאלי בדיקת קרדיט צ'ק אשר נותנת להם תמונה כללית על אמינותו של עובד.
אף מעסיק אינו רוצה שיעבוד בחברתו עובד בעל עבר פיננסי אפל, לא משנה עד כמה מדובר בעובד מקצועי, יסודי ואיכותי – כשמדובר בעובד לא אמין – לא משנה עד כמה הוא טוב– הוא לא יועסק בחברה.
תארו לכם שאתם מקבלים לעבודה עובד מצוין, אך כעבור זמן מה הוא גונב מקופת החברה,
תארו לכם שאתם מקבלים לעבודה עובד בעל ידע מקצועי רב, אך כעבור תקופה מסוימת שהוא חושף מסמכים סודיים של החברה לטובת חברה אחרת.
תארו לכם שאתם מקבלים לעבודה עובד בעל ניסיון רב, אך אחרי מס' חודשים מגלים שמדובר באדם אשר יש לו חובות כלכליים רבים (והא לא טרח ליידע אתכם).
חשוב לדעת גם האם העובד בעל עסק משל עצמו, כלומר, האם יש לו תיקים במס הכנסה ובמע"מ.
בחו"ל זה הפך להיות עניין שבשגרה, לפני קבלת עובד לעבודה, המעסיק בודק בעזרת דוח קרדיט צ'ק את מצבו ויציבותו הפיננסי של אותו אדם, אותו עובד פוטנציאלי.
בדיקה זאת נותנת שקט נפשי וביטחון למעסיק שאינו מכיר את האדם שלפניו במהלך הראיון.
בדוח תראו מה מצבו של אדם מבחינת פשיטות רגל, תיקים בהוצאה לפועל, האם הוא עצמאי בשוק העבודה, חשבונות מוגבלים, מידע מהתקשורת הדיגיטלית, האם הוא מכהן כדירקטור בחברה כלשהי ואפילו מידע משפטי עליו. בנוסף, תקבלו מדד סיכון בנוגע לאותו אדם – האם מד הסיכון גבוה או נמוך, האם מסוכן להיכנס לקשר כלשהו עם אותו אדם או שהוא בטוח ויציב להתקשרות.
את הדוח אתם תזמינו מחברת מודיעין עסקי, חברות אלו מספקות מידע עובדתי אשר מסתמך על האתרים הממשלתיים, זאת אומרת, מידע מדויק, נכון ואמין, בדר"כ חברות אלו מציינות באתריהם שמקור המידע שלהם הוא מקור ממשלתי ורשמי.
מרגע הזמנת קרדיט צ'ק, הדוח ישלח אליכם תוך מס' שעות (מקסימום 24 שעות) לתיבת המייל שלכם (דואר אלקטרוני). הדוח ישלח בצורת קובץ קריא ונוח להבנה אשר יסודר לפי קטגוריות הבדיקה.
בשנים האחרונות חלה עליה משמעותית בעובדים אשר מרמים, מסתירים ואף גונבים מהחברה בה הם עובדים, זאת הסיבה שבשנה האחרונה מעסיקים מבצעים על כל עובד פוטנציאלי בדיקת קרדיט צ'ק אשר נותנת להם תמונה כללית על אמינותו של עובד.
אף מעסיק אינו רוצה שיעבוד בחברתו עובד בעל עבר פיננסי אפל, לא משנה עד כמה מדובר בעובד מקצועי, יסודי ואיכותי – כשמדובר בעובד לא אמין – לא משנה עד כמה הוא טוב– הוא לא יועסק בחברה.
תארו לכם שאתם מקבלים לעבודה עובד מצוין, אך כעבור זמן מה הוא גונב מקופת החברה,
תארו לכם שאתם מקבלים לעבודה עובד בעל ידע מקצועי רב, אך כעבור תקופה מסוימת שהוא חושף מסמכים סודיים של החברה לטובת חברה אחרת.
תארו לכם שאתם מקבלים לעבודה עובד בעל ניסיון רב, אך אחרי מס' חודשים מגלים שמדובר באדם אשר יש לו חובות כלכליים רבים (והא לא טרח ליידע אתכם).